Calculadora W-2 vs 1099
A los recruiters les encanta convertir sueldo a tarifa dividiendo entre 2.080. Ese número es una trampa: ignora lo que la empresa gasta en ti sin que lo veas, y asume que facturas 40 horas, 52 semanas. Aquí está la conversión honesta.
Lo que dice el libro
Tarifa 1099 equivalente104 US$por hora
- Coste real de empresa (lo que debes reemplazar)
- 118.850 US$
- Valor oculto de beneficios sobre el sueldo
- 18.850 US$
- Facturación 1099 anual para igualar
- 118.850 US$
- Horas facturables al año
- 1150
Estimación, no es asesoramiento
La fórmula
Coste real = sueldo + FICA de empresa (7,65%) + 12 × prima de salud + match. Tarifa equivalente = coste real ÷ (horas facturables × semanas). El atajo de ÷2.080 lo infravalora un 30–50%.
Lo que esto ignora
Permisos retribuidos, equity, bonus, seguros de vida/incapacidad y las protecciones laborales. También asume que tu seguro costará lo que pagaba la empresa, los planes de mercado suelen costar más por menos.
Notas de campo
- ¿Por qué no dividir el sueldo entre 2.080 horas y ya?
- Porque 2.080 asume que cada hora es facturable y que los beneficios son gratis. Haz esa cuenta con un empleo de 100.000 $ y cotizarás 48 $/hora, para descubrir que necesitabas más de 70 $ para empatar.
- ¿La mitad de FICA de la empresa es de verdad problema mío como contractor?
- Sí. Como 1099 pagas ambas mitades de Seguridad Social y Medicare vía impuesto de autoempleo. La mitad invisible en tu W-2 pasa a ser una línea de tu propia declaración.
- ¿Hay una regla rápida sin hacer toda la cuenta?
- Sueldo ÷ 1.000 como suelo por hora (100.000 $ → 100 $/h) se acerca sorprendentemente al resultado de esta calculadora con beneficios y ratios típicos. Pero pasa los números reales antes de cotizar.