¿Por qué el salario equivalente queda tan por debajo de mis ingresos?

Porque una empresa gasta dinero real alrededor de cada salario. Con 70 $ la hora, 28 horas facturables y 46 semanas, los ingresos son 90.160 $, pero el salario equivalente ronda los 76.060 $ (con seguro de 500 $ al mes y match del 3%): la diferencia es lo que tu tarifa tiene que financiar ahora.

¿Equivalente significa que se sienten igual en mi cuenta?

No: significa que le cuestan lo mismo a quien paga. Como contratista sigues pagando las dos mitades del FICA, te compras tu propia cobertura y asumes las semanas vacías. Por ese riesgo, quien lleva años facturando suele cobrar un 20 a 40% por encima del salario que aceptaría, no el punto de empate que calcula esta herramienta.

¿Qué cuenta como hora facturable?

Solo el tiempo que puedes poner en una factura. Presupuestos, administración y buscar el siguiente cliente no se cobran como 1099, y por eso una semana de 40 horas de trabajo rara vez pasa de 30 facturables. Si pones 40 horas y 52 semanas estás comparando contra un empleo sin vacaciones y sin gestión, y el salario saldrá peor de lo que debería.

Tarifas y precios

De tarifa por hora a salario

La conversión honesta pasa por el bolsillo del empleador, no por el tuyo: tus ingresos por contrato tienen que cubrir el salario más la mitad del FICA que paga la empresa, el seguro médico y el match del 401(k). Pon tu tarifa y tu tiempo facturable y verás el salario W-2 que le cuesta a una empresa exactamente lo mismo que tu contrato.

Tu contrato

Tarifa por hora

Lo que facturas por hora como 1099.

Horas facturables / semana

Horas que facturas, no horas que trabajas: entre 25 y 30 es lo habitual a tiempo completo.

Semanas facturadas / año

Descontando vacaciones, festivos y huecos entre clientes; 46 a 48 es realista.

Seguro médico del empleador / mes

Lo que una empresa pagaría cada mes por tu plan de salud.

Match del 401(k)

Aportación de la empresa como porcentaje del salario; lo común es un 3 o 4%.

Como oferta W-2

Salario W-2 equivalente103.717 US$

Ingresos por contrato / año: 122.400 US$
Costes del empleador sobre ese salario: 18.683 US$
Prima de tu tarifa sobre el salario: 18 %
Horas facturables / año: 1440

Estimación

workingfigures.com/es/calculators/hourly-to-salary-calculator

Fórmula

Ingresos por contrato = tarifa × horas facturables × semanas facturadas. Salario equivalente = (ingresos − 12 × prima médica mensual) ÷ (1 + 0,0765 + match%). El 0,0765 es la mitad del FICA que paga la empresa (6,2% de Seguro Social + 1,45% de Medicare); el match es la aportación al 401(k) como fracción del salario.

Supuestos

El FICA del empleador se aplica plano al 7,65%, sin el tope salarial del Seguro Social: es la misma simplificación de nuestra calculadora W-2 vs 1099, así que convertir en cualquier dirección da respuestas coherentes. Las vacaciones entran por las semanas que facturas, no como línea aparte. Los costes estatales del empleador (seguro de desempleo, workers' comp) varían demasiado para incluirlos; toma el resultado como el suelo de lo que de verdad paga una empresa.

Preguntas frecuentes

¿Por qué el salario equivalente queda tan por debajo de mis ingresos?: Porque una empresa gasta dinero real alrededor de cada salario. Con 70 $ la hora, 28 horas facturables y 46 semanas, los ingresos son 90.160 $, pero el salario equivalente ronda los 76.060 $ (con seguro de 500 $ al mes y match del 3%): la diferencia es lo que tu tarifa tiene que financiar ahora.
¿Equivalente significa que se sienten igual en mi cuenta?: No: significa que le cuestan lo mismo a quien paga. Como contratista sigues pagando las dos mitades del FICA, te compras tu propia cobertura y asumes las semanas vacías. Por ese riesgo, quien lleva años facturando suele cobrar un 20 a 40% por encima del salario que aceptaría, no el punto de empate que calcula esta herramienta.
¿Qué cuenta como hora facturable?: Solo el tiempo que puedes poner en una factura. Presupuestos, administración y buscar el siguiente cliente no se cobran como 1099, y por eso una semana de 40 horas de trabajo rara vez pasa de 30 facturables. Si pones 40 horas y 52 semanas estás comparando contra un empleo sin vacaciones y sin gestión, y el salario saldrá peor de lo que debería.