¿Qué multiplicador espero sobre un sueldo?

1,25x a 1,4x es el rango común en negocios pequeños con beneficios modestos; beneficios generosos y equipo lo empujan a 1,5x. Si tu presupuesto solo aguanta 1,0x, no aguanta la contratación.

¿Empleado o contractor para el mismo trabajo?

Compara el coste real por hora contra la tarifa del contractor para las horas reales necesarias. Por debajo de ~25 horas semanales estables, el contractor suele ganar; por encima, el menor coste efectivo y la disponibilidad del empleado lo voltean. Clasificar mal para ahorrarte la diferencia es el atajo caro.

¿Aplica esta cuenta a contratarme a mí mismo en mi S-corp?

Sí: tu salario razonable carga los mismos impuestos de empresa, que es exactamente por qué el comparador S-corp los descuenta del ahorro.

Pequeño negocio

Calculadora de coste de empleado

Una contratación de 60.000 $ no cuesta 60.000 $. Los impuestos de empresa, los beneficios y el equipo apilan un multiplicador sobre cada sueldo, y conocer el tuyo hace honesta la decisión contratar-vs-subcontratar en ambas direcciones.

Tus números

Divisa

Sueldo anual

La oferta sobre el papel.

Beneficios

Salud, jubilación, valor del PTO, como porcentaje del sueldo. 15-30% es la banda común.

Equipo y overhead al año

Portátil, licencias, espacio, onboarding.

Resultados

Coste anual real80.790 US$al año

Multiplicador sobre el sueldo: 1,35x
Impuestos de empresa: 5790 US$
Beneficios: 12.000 US$
Coste por hora trabajada: 38,84 US$

Estimación

workingfigures.com/es/calculators/employee-cost-calculator

La fórmula

Coste real = sueldo + impuestos de empresa (~9,65%: FICA más aproximación de desempleo) + beneficios + overhead. Por hora = coste real ÷ 2.080.

Lo que esto ignora

Tipos de desempleo por estado, workers' comp por sector, coste de reclutamiento y el ramp-up (una contratación rinde por debajo de su capacidad durante meses). El multiplicador es un suelo.

Preguntas frecuentes

¿Qué multiplicador espero sobre un sueldo?: 1,25x a 1,4x es el rango común en negocios pequeños con beneficios modestos; beneficios generosos y equipo lo empujan a 1,5x. Si tu presupuesto solo aguanta 1,0x, no aguanta la contratación.
¿Empleado o contractor para el mismo trabajo?: Compara el coste real por hora contra la tarifa del contractor para las horas reales necesarias. Por debajo de ~25 horas semanales estables, el contractor suele ganar; por encima, el menor coste efectivo y la disponibilidad del empleado lo voltean. Clasificar mal para ahorrarte la diferencia es el atajo caro.
¿Aplica esta cuenta a contratarme a mí mismo en mi S-corp?: Sí: tu salario razonable carga los mismos impuestos de empresa, que es exactamente por qué el comparador S-corp los descuenta del ahorro.