Sueldo o dividendos en 2026/27: la respuesta se movió

Si el artículo que estás leyendo sobre sueldo y dividendos es anterior a abril de 2026, tíralo. Desde el 6 de abril de 2026 los dividendos subieron: del 8,75% al 10,75% en el tramo básico y del 33,75% al 35,75% en el superior, con el adicional quieto en 39,35% y la exención en 500 libras. Comprobado el 22-08-2026 en esa publicación de gov.uk. Con esos dos puntos de más, el clásico manual de sueldo bajo más dividendos dejó de ganarle a la cuenta propia para casi todo el que gasta lo que gana. La calculadora hace tu caso; aquí va el porqué.

El sándwich de dos impuestos ya no sale a cuenta

La vía societaria tributa dos veces por el mismo dinero: corporation tax cuando el beneficio nace y dividendos cuando sale hacia tu cuenta. Ese peaje doble compensaba mientras los dividendos costaban un 8,75%.

Al 10,75/35,75 la aritmética cambia de bando. Súmale la NI del empleador al 15% sobre un sueldo de 5.000 y que el administrador único sigue sin derecho al Employment Allowance, y el paso único del sole trader gana casi siempre. Nuestro motor de dividendos contra sueldo lo cifra: con 100.000 de beneficio repartido entero en 2026/27, la cuenta propia queda unas 4.850 libras por delante (69.311 netas contra 64.457 con sueldo de 5.000). Subiendo el sueldo a 12.570 la brecha se estrecha a unas 4.100, y la sociedad sigue perdiendo.

Retener sigue siendo el punto fuerte de la sociedad

Lo que no sale, no paga la segunda capa. El beneficio que se queda dentro tributa al 19-25% y ahí termina su viaje; los dividendos solo existen cuando el dinero cruza la puerta. Quien puede vivir con una parte y reinvertir el resto, o quien construye hacia una venta, tiene en ese diferimiento una ventaja real y a veces grande. Añade responsabilidad limitada, clientes corporativos y aportaciones a pensión desde la sociedad, y esa es la lista honesta de motivos. “Pagar menos sacándolo todo” ya no está en ella.

Con la sociedad ya montada, toca ajustar, no cerrar

Nada de liquidar en pánico: con los tipos viejos constituir probablemente fue la decisión correcta, y deshacer una sociedad tiene sus propios costes. Lo que sí toca es revisar tres palancas. El nivel de sueldo, porque el duelo 5.000 contra 12.570 también se movió. Las aportaciones de pensión del empleador, que se saltan el sándwich completo y salen del beneficio antes de impuestos. Y la más olvidada: decidir cuánto beneficio necesita salir cada año, que suele ser menos del que sale. El campo de sueldo de la calculadora existe para probar exactamente esto.